hr背调问哪些问题?

时间:2022年06月06日

目前多数企业在招聘岗位员工时,除了面试笔试之外,对于顺利进入考核范围的候选人,企业还会针对这部分的候选人安排相应难度的背调,通过背调之后,企业hr才会按照录用流程挨个给成功入选的候选人发送企业offer。那么,hr背调问哪些问题呢?

hr背调问哪些问题?

1. hr问问题的对象为背调联系人。

一般,hr在背调环节设计的背调问题环节主要是针对背调联系人的,主要是从背调候选人提供的几名背调联系人中挑选1到2名人员进行电话拜访或者是邮件问卷调查。也有一些比较严谨的第三方背调机构会根据数据库信息自行选择背调联系人对象,但一般这种情况只会出现在高管候选人的身上。

2. hr背调设计的问题都是为了佐证候选人的工作能力。

Hr不论问什么问题,都是为了证实背调候选人的工作能力,比如,前公司任职岗位是什么,主要负责的工作内容有哪些,团队工作中处于哪种团队位置,和前同事相处是否愉快,以及前公司领导对背调候选人的客观评价等等。

3. hr背调问的问题对背调结果至关重要。

背调环节的设立之初就是为了让企业hr更好地判断背调候选人的工作能力以及个人人品,所以,背调候选人在提供背调联系人名单时,尽量不要提供和自己曾经有过工作矛盾的联系人选,甚至可以直接和hr言明哪些联系人和自己曾经存在矛盾,申请不背调该名联系人。

Hr背调问哪些问题大致包括上述内容,求职者在接受背调之前,可以提前做好准备。