离职员工状告大厂胜诉 背景调查到底什么时候做才有用?

时间:2022年06月02日

前段时间某直播大厂与离职员工闹矛盾,该员工被HR带领5名大汉抬出员工。事后该大厂回复称:离职男子存在简历造假、工作时间兼职、违规违纪等行为,该员工不服将大厂告上法庭,今年判决结果出来,员工胜诉。那么大厂的问题究竟出在哪?

离职员工状告大厂胜诉 背景调查到底什么时候做才有用?

这次事件中对大厂最有利的部分应该是简历造假,而根据判决结果来看,大厂并未在简历造假这个问题上进行更多的举证,法院也并未采信之前大厂提供的关于简历造假的证据。

这一点是极其不正常的,因为一旦简历造假事实被确认,那么大厂大概率会完成绝地反击的。大厂养着的一些法务人员绝对不是吃干饭的,那么问题到底出在哪呢?

有两种可能性,第一种是员工并没有简历造假,大厂无计可施。还有一种可能是,该员工就算简历造假了,大厂没有办法拿到受法院认可的证据。小i从专业的背景调查角度来给大家分析,这件事的隐情。

背调一般有两种方式:

1、由企业r自主发起背调,自己核实员工的客观信息与工作履历等

2、授权委托第三方背调公司,支付相关费用,由第三方背调公司进行详细的调查

第一种方式一般由企业内部hr执行,但是这种背调方式受限于不同hr的能力与专业度,得出的质量一般不太高,很多hr进行背调只能简单的核实员工的学位学历等信息,对于候选人工作能力的判断准确度较低,背调结果比较片面。

第二种方式是寻找类似i背调这种第三方的背调公司进行,这种方式的好处是调查的内容更加全面,准确度高,除了候选人自己提供的联系方式,还会自主寻找其它证明人,多面交叉验证,争取获得一个权威的、全面性的报告。现在主要的大厂以及头部公司都会采用这种背调方式。

按理来说,进行背调知乎,简历有没有造假岂不是一目了然?事实并没有这么简单,大部分的背景调查是发生在候选人入职之前进行的,而且是需要员工进行背调授权的,这样才能合理合法的进行入职背调,拿不到候选人的授权,第三方背景调查公司也是不接受背调委托的。

对于案件中发生的情况,该大厂之前大概率没有进行入职前背调,而一旦发生争执到离职起诉的阶段,是很难拿到员工的背调授权的,根本无法进行背调。

另外,大厂当然可以选择一些私下的手段对员工进行调查,比如所谓的“暗调”,但是暗调是不受法律保护甚至是违法的行为,而且暗调的结果,大概率法院层面是不会认可采纳的。所以才导致这种离职员工状告大厂成功的情况。

现在背景调查越来越被企业所熟知和认可,大部分企业都会开展员工背调,目的就是为了防范此类事件的发生,毕竟背调费用事小,招错人的麻烦可就大了。

大家有什么其他背景调查相关疑惑,都可以直接咨询我。