Hr做背调会不会问辞职的原因?

时间:2022年06月02日

对求职者来讲,背景调查中涉及到的敏感问题越少越好,特别是涉及到前公司的一些信息内容,是不少求职者不太愿意大方面对的。那么,HR做背调会不会问辞职原因呢?如果去求职者和前公司曾经闹地不太愉快,是否会导致下一次求职背调的失败呢?

Hr做背调会不会问辞职的原因?

1. HR做背调一定会询问辞职原因。

不论是什么类型的企业,如果在面试之后安排了背景调查这个环节,那么HR在联系背调联系人时,一定会询问离职原因的,甚至有的HR会直接问了本人离职原因之后,在和其他背调联系人拨打电话进行背调调查时,还会询问具体的离职原因。

2. 前公司辞职存在纠纷可提前跟HR表明。

当然,不排除有些求职者在辞职时和前公司闹地不太愉快,甚至和HR起了冲突,如果是这样的话,在背调开展之前,求职者最好主动阐明纠纷原因,这样HR在背调时可以尽量保持客观性地去联系相关的背调联系人。一般只要不涉及公司经济纠纷,或者是存在泄露公司机密导致被辞退等这些情况,即使存在轻微的辞职纠纷,也不太会影响到背调最终的结果。

总之,HR做背调会不会问辞职原因,答案是一定会询问,而且有些企业本着用人谨慎的原则还会问地比较详细,所以如果求职者的确存在一些比较复杂的辞职原因,最好的情况就是可以自圆其说,只要自己没有责任,且没给前公司造成经济损失,那么背调还是可以顺利通过的。