试用期背调不通过怎么办?

时间:2022年06月02日

多数企业会将背景调查安排在试用期之前,但是也有企业会先让员工开始试用期,然后在试用期对在岗员工开展逐一背调。那么试用期背调不通过怎么办呢?是否会影响到正式入职呢?

试用期背调不通过怎么办?

1. 试用期背调不通过可先向HR申请解释。

如果已经在试用期间,那么如果背调不通过,HR一定会找试用期的员工进行谈话,处理后续事宜,这个时候本人是可以趁此机会向HR申请解释权的,只要在背调过程中没有查出伪造,欺骗等行为,那么还是可以留有一线机会的,只要HR相信解释的内容,说不定会迎来转机。

2. 背调报告严重不合格大概率会被企业辞退。

如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象,比如学历造假,或者是金融风险,社会信用风险等等,那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工,确认之后办理相应的离职手续。但由于是企业方主动提出的离职要求,试用期员工可能会多得到一些工资补助。

3. 试用期背调不通过和入职前背调不通过性质一样。

其实试用期背调和入职前背调的性质是一样的,只要背调显示存在较大的问题,那么不论求职者是否在公司上班,最终都可能无法被正式录取,试用期背调不通过怎么办,对求职者来讲,除了和HR解释一下之外,其他也是没什么明确的好办法的。所以,对于有背调要求的企业,求职者不论是入职前还是试用期,都要谨慎对待。