新工作背景调查都问什么?这些问题的考察目的是什么?

时间:2022年06月01日

背景调查有一个重要的手段就是联系候选人前公司的Hr进行询问,通过各种问题来对候选人的资料信息进行核实,而这些问题也是候选人所关心的。来看一下新工作背景调查都问什么,以及这些问题的考察目的。

新工作背景调查都问什么?这些问题的考察目的是什么?

1.被调查者在贵公司的入职时间与离职时间,以及担任的职务是什么?主要负责哪些工作内容?

问题分析:这些问题是背调当中最基本的内容,而且Hr也能很准确地回应,目的是为了看候选人所提供的基本信息是否真实,以及在工作经历方面是否符合当前应聘的岗位要求。

2.被调查者与周围同事和领导相处得如何?

问题分析:这是为了考察候选人的沟通能力与协调能力,看是否能在新工作当中融入团队。通常越是强调沟通的岗位,越会重视这方面的问题,还可能会通过多种途径来进行验证。

3.被调查者与贵公司有没有劳动争议?

问题分析:有些人会存在违反劳动合同的情况,或者是因为个人原因而被公司辞退,但在应聘新工作时会隐瞒这些情况,所以需要在背调时进行合适。但像这类争议情况,也需要进行更进一步的验证,而不能只听企业方的一面之词。

4.被调查者在过去的工作当中有哪些突出的优点?

问题分析:为了考察人才优势,方便进行更准确的人岗匹配。

新工作背景调查都问什么?除了以上这些问题,在做背景调查时还可能会向同事与领导询问更多问题,并且也都是经过设计的问题,有明确的目的性。