怎样做个人背景调查?

时间:2022年06月01日

背景调查对于一个公司的人力资源来说,有很重要的意义,因此也必须要有明确的目标和科学的设计,并且按照流程来进行,接下来从公司招聘的角度来说明一下怎样做个人背景调查。

怎样做个人背景调查?

1.明确背景调查的目的

背调的基本目的是对候选人的信息进行核查,以确定是否真实有效。但在这个基础上,还要明确更进一步的目的,比如为了提高招聘的成功率,或者是降低人才流动的风险,还可以是防止因为员工的因素影响到公司形象和信誉。

2.确定启动背景调查的时机

一般有两种选择,以向候选人发放offer为界,背景调查可以在此之前,也可以在此之后,两种时机各有利弊,但通常会选择在发放offer之前启动背调,这样更容易被候选人接受。

3.设计背景调查的内容

普通岗位可以调查比较少的基本信息,包括身份、学历、工作履历等。更重要的岗位就需要调查更多更深入的信息,包括候选人各方面的工作能力,与团队沟通协作的能力,性格方面的特点,未来的发展潜力,还有对公司的忠诚度等等。

4.决定背景调查的实施者

相对简单的背调,可以直接由本公司的人力部门完成,主要也是通过电话以及网络的渠道进行,成本低时间短。而更深度的背调,则会委托给专业的背调机构进行,效率更高,需要支付费用。

怎样做个人背景调查?以上是从企业招聘的角度进行了介绍,也分析了其中的重点。大公司更应该以制度的形式制定背调流程,这是人力资源的重要保障。