hr如何看待离职员工背调?

时间:2022年05月31日

有过几段职场经历的求职者都知道,离职之后大概率会因为背调的事情再度叨扰到前公司 的hr,所以,大多数考虑较多的求职者在离职前公司时,都会比较配合hr的工作,按照hr的进度来进行离职手续的推进,目的就是希望自己在日后的背调过程中hr不会给自己造成困扰。那么,hr如何看待离职员工背调呢?

hr如何看待离职员工背调?

1. 多数hr面对离职员工背调都会保持客观立场。

对多数hr来讲,特别是从业多年,有着一定的职业素养的企业hr,在面对前员工背调这件事情上,都会保持高度的客观性,会实事求是地和前来询问信息的hr或者是第三方背调机构的人员进行客观的事实陈述,不会说主观性强好话,也不会恶意中伤。

2. 员工入职离职是正常流程,hr并不会夹带私人情绪。

何况,员工的入职离职本身和hr的关系并不大,因为员工所做出的和求职相关的决定都是和公司岗位待遇,以及实际的工作情况相关的,本质上和hr部门是剥离开的,因此hr并不会因为是离职员工,就在背调的问题反馈时夹带私人情绪。

3. 求职离职时最好给双方留有余地。

当然,不妨有些和前公司存在纠纷和矛盾的求职者,如果是这样的情况,那么在和hr交接办理离职手续时,要尽可能地配合hr走正常的离职流程,如果给hr留下一个配合度不高,无团队合作概念的印象,那么在hr个人主观评价时,可能就会存在一定的背调负面影响。

hr如何看待离职员工背调总体来讲都是保持客观性的,不会因为离职员工的身份而在背调环节去刁难对方。