背调hr要问的问题有哪些?

时间:2022年05月31日

企业的背调和hr部门息息相关,不论背调是由公司内部进行还是外包给第三方公司,都需要hr部门的工作人员从中协调跟配合。所以,背景调查最终体现出的效果和专业度,从某些方面来讲跟hr是很有关系的。那么,背调hr要问的问题有哪些呢?

背调hr要问的问题有哪些?

1. 候选人前公司的工作表现。

hr询问的问题主要和候选人提供的背调联系人息息相关,比如前公司的同事,领导,都会是背调联系人的主要意见征求对象,因此hr会主要以询问候选人在前公司的工作表现为主,比如在职岗位的时间,有无评优经历,业绩如何等等。

2. 候选人前公司的团队能力。

任何一个岗位都会注重团队能力的配合度,所以hr在询问联系人相关问题时,也一定要提及背调候选人过往的团队能力表现力如何,是一个优秀的团队领导者,还是一个优秀的团队市场开拓者,又或者是比较稳重的团队中坚力量等等,这些都有助于对背调候选人进行一个工作能力的综合评定。

3. 候选人前公司的为人处世。

此外,背调候选人是否能够在团队中和同事和谐相处也很重要,hr在背调时也需要强调这部分的问题比重。

4. 候选人前公司的综合风评。

最后,hr在和背调联系人咨询相关问题时,是可以向其询问关于背调候选人的主观综合评价的,前同事的综合评价同样可以作为背调信息正常收集,最终进行结果评定。以上就是背调hr要问的问题有哪些的相关整理,可作为参考。