背景调查一般在什么时候做?背调时机怎么选择?

时间:2022年05月30日

背景调查不但需要严谨的流程与先进的技术,同时还需要合理安排时间,选择合适的时机做背调,对公司和候选人都更有利。那么背景调查一般在什么时候做呢?来看一下现实当中的情况。

背景调查一般在什么时候做?背调时机怎么选择?

1.发offer之后再启动背调

先给候选人发offer,经过候选人授权之后再启动背景调查,这是比较专业的做法,既有利于公司招聘,同时也更容易被候选人接受,所以是值得推荐的做法。

因为在做背景调查时,需要联系前公司的Hr来核实相关信息,但很多候选人会出于风险考虑,会在离职前应聘下一份工作,在收到offer之后再辞职。所以如果在发offer之前就启动背调,就会让前公司了解到候选人跳槽的意向,从而陷入被动的局面。

在录用之后背调,也需要在offer当中设置一定的条件,要求候选人承诺所提供的信息真实,否则可以接触劳动合同,以降低招聘风险。

2.发offer之前启动背调

很多小公司会选择这样的时机进行背调,目的就是为了控制风险,以确保招聘到合适并且诚信的人才。但风险也就转嫁到了候选人这边,因此有必要通过沟通来获取候选的人理解以及授权,同时对背调的方法做适当调整,减少对候选人当前工作的影响。

背景调查一般在什么时候做?如果以发offer为界限,存在两种不同的时机选择方式,也各有优缺点,企业可以根据自身的情况来确定,并且充分考虑到候选人的接受能力。