入职背调一般查什么?要调查哪些信息

时间:2022年05月30日

入职背调已经成为招聘时的必要环节,而且越是重要的岗位,需要调查与核证的内容也就越多。入职背调一般查什么?接下来要对调查的信息做一下说明。

1.个人身份方面的信息

个人身份属于最基本的信息,一般通过身份证就可以进行核实,主要是为了防止出现冒名顶替的情况。

入职背调一般查什么?要调查哪些信息

2.候选人的学历信息

学历是人岗匹配的基本要求,尤其技术岗,更需要有足够的学历来确保工作能力。在做背景调查时,可以通过学信网来对学历进行核准,也可以通过其他的学历官方网站,如果发现有学历造假的情况,会造成背调不通过,还会个候选人的信用造成负面影响。

3.候选人的工作履历

工作履历直接影响到候选人的工作经验以及工作能力,在招聘当中也容易出现虚构履历的情况,比如虚构更高的职位以求在跳槽时获得更好的待遇。背调时会通过联系前公司的hr以及其他同事来核实。

4.社会信用

背调机构可以通过各种官方网站以及大数据来进行检索,如果候选人存在社会信用方面的问题,例如拖欠银行贷款成为失信人员,因为违法犯罪行为造成的不良记录,都可以查到全新可信的信息。

入职背调一般查什么?以上介绍的四个方面是背调当中比较重要的内容,如果是招聘关键岗位,企业还会通过与背调机构合作来进行更严谨的背调,以确定候选人是否完全符合岗位要求,是否可以放心签订合同。