hr背调基本知识介绍

时间:2022年05月27日

背景调查也叫证明材料核查,企业通过这种方式对候选人的资料进行证实和补充,hr需要掌握hr背调基本知识,求职者也应该对此有所了解。

1.背调的调查内容

基础信息,包括候选人的身份信息、学历情况、职业资格,还有候选人的信用情况,例如是否有失信记录或者信贷违约记录。很多普通岗位,通常只需要对这些基本内容做调查。

hr背调基本知识介绍

工作履历和工作表现,例如候选人所提供的工作经历情况,在前公司所担任的职位是否真实,还有目前是否存在竞业限制,在以往的工作当中是否有违规的情况。比较重要的岗位,还会对专业能力以及管理能力等深度内容做调查。

2.背调的时间与流程

背调通常是针对通过面试的求职者,并且会在录用之前进行,这样背调可以起到有效的筛选作用,避免不符合要求的求职者入职,同时也可以控制背调的成本支出。重要的岗位还可以在进入试用期之后再安排一次背调用于补充,如果不符合要求,可以考虑不签订合同。

在做背调之前需要先明确告知候选人,取得候选人的同意并且签署授权协议,然后采用合适的方式做背调,通常有线上与线下两种形式,深度的背调可以交由专业的背调机构进行,最后撰写背调报告。

以上就是对hr背调基本知识的介绍,现在背调也在应用新的技术和工具,利用大数据的优势,企业可以用非常短的时间对候选人进行背调,基本信息的核查更便捷也更精准。