入职背景调查哪些内容?

时间:2022年05月26日

如果想要找到一份具备一定发展前景的工作,自然会面临更多的考核跟挑战,这是求职者众所周知的事情,一些正规且待遇较高的公司除了常规的笔试和面试外,还会在入职前安排候选人进行背景调查。那么入职背景调查哪些内容呢?

入职背景调查哪些内容?

一、入职背景调查的主要内容有:

1. 身份验证。

2. 学历验证。

3. 工作经历验证。

4. 过往工作表现鉴定。

5. 网贷不良记录查询。

6. 负面社会安全记录查询。

7. 法院民事诉讼及失信记录查询。

二、入职背景调查的主要途径:

1. HR使用免费网站进行查询。

2. HR通过社会资源工作全渠道进行查询。

3. 第三方背调机构线上数据库查询。

4. 第三方背调机构委派工作人员电话拜访或实地走访。

三、不同岗位的入职背调难易程度:

1. 前台,内勤,文员等基础岗位多为身份识别、极速版,或者基础版的背调要求,大概率不会进行深入调查。

2. 核心技术人员,团队管理人员,以及涉及公司经营的关键岗位人员则最低会以标准版背调为基础,如有必要,也会升级成为定制版背调。

3. 企业高管人员,执行CEO等职位,则一定会进行深入背调,甚至会安排一轮背调,二轮背调这样进行,更深入地去完成背调流程。

入职背景调查哪些内容基本上包括了上述几个层面,求职者可以根据自身的实际需求,应聘岗位,企业定位来大致衡量自己会遇到什么程度的背调。但不论背调复杂与否,求职者都只能积极配合,这样才会顺利拿到offer。