hr背调都查些什么?

时间:2022年05月24日

背景调查是求职者在应聘新企业新岗位时需要最后通过的一项考核,只要背调通过,那么求职者就可以顺利上岸,获得一份新的岗位工作了。不同的企业在做背调时选择的方式和途径不同,有些企业会选择聘请第三方背调机构组织背调,有些企业则会选择让公司hr组织背调。那么,hr背调都查些什么?

hr背调都查些什么?

1. hr背调会以简历中体现的信息为主。

如果是企业hr组织的背景调查,那么多数情况下还是会以简历中呈现的信息内容作为背调基础,因为hr对简历还是比较熟悉的,所以以简历直接作为背调的内容模板会更加便捷。因此,像个人第一学历信息核验,个人工作经历核验,个人职场荣誉证明核验等等,会是比较主要的核查对象。

2. hr背调延伸的内容相对不会太过复杂。

此外,hr在针对求职者进行入职背调时,即使存在一些延伸性的背调内容,比如通过背调联系人来了解入职候选人过往的工作能力表现等等,也不会太过深入,毕竟背调也是存在专业性的,多数hr为了确保岗位背调的公平性,会在自己的能力范围之内展开背调工作,这也是为什么多数求职者喜欢hr自主背调而比较排斥第三方背调机构的原因。

hr背调都查些什么总结起来就是比较基础的学历和工作信息,只要求职者不存在严重的金融问题或者涉毒等犯罪行为,那么hr背调通过率还是比较高的。