作为公司hr如何背调有无案底?

时间:2022年05月24日

企业hr在招聘新员工时往往担任着的是一种不可替代的角色,从最初的面试环节再到后期的背调环节,hr是需要全程参与的。当然,如果是hr自主背调的话,往往企业的要求不会太高,但起码要明确入职的新员工是否存在金融纠纷,以及违法犯罪等不良记录。那么,作为公司hr如何背调有无案底呢?

作为公司hr如何背调有无案底?

hr在给新入职员工展开背景调查时,可能会涉及到犯罪记录的调查,也就是查询入职候选人是否留有案底,但一般除了刑事犯罪外,行政拘留是不会留有案底的,并且刑事犯罪的案底大都留在内网,所以hr想要凭借自己的力量查到案底的确存在一定的困难。

当然,并不是说求职候选人的案底查询就毫无办法,像专业的第三方背调机构,都会有自己的途径和方式来帮助企业hr进行犯罪记录的查询,当然,前提是要拿到求职候选人提供的背调授权同意书后才可以进行。

最后,如果hr这边的确没有办法查到求职候选人的案底,那么也可以要求求职候选人自己提供一份无犯罪记录证明,这份证明求职候选人是可以自己去公安机关申请出具的,那么这样既不会侵犯候选人的隐私权,同时也在招聘的过程中为企业合理规避了用人风险。

以上就是作为公司hr如何背调有无案底的一些方法和建议,hr可以作为参考。