hr未经同意背调合法吗?

时间:2022年05月23日

企业安排的入职前的背景调查对求职者存在着多样化的信息考核,如个人信息真实性考核,个人负面信息的筛查,个人业内风评调查等等,而这些背调涉及的工作内容企业大都会交付给hr部门完成。那么,hr未经同意背调合法吗?求职者面对背调该如何确保自己的合法权益呢?

hr未经同意背调合法吗?

1. hr未经同意背调是明显的违法行为。

如果企业hr并未和背调候选人签订任何背调授权同意书,且没有在背调展开之前明确告知求职者,这种行为本身就是对个人隐私权的一种侵犯,求职者可以明确拒绝,必要的时刻求职者也可以拿起法律武器进行维权。

2. 求职者可以要求签署授权同意书也可以拒绝参与背调。

事实上从法律角度来看,求职者是可以明确要求企业方也就是hr在背调之前签署授权同意书的,并且如果授权文件中存在涉嫌侵犯隐私的条款,求职者也有权提出修改。此外,对于应聘企业提出的背调要求求职者是可以提出拒绝的,但只要求职者拒绝了背调,那么企业方有权利将求职者之前的面试成绩全部作废。

hr未经同意背调合法吗,这件事情一定是违法的,所以求职者在背调时一定要注意对方是否准备了授权同意书,并且代表企业的hr方也要重视背调授权书的签订,因为这不仅仅代表着求职者的个人权益,也是对企业的一种法律保护,对双方都是一种需要积极重视的法律保障。