一般什么时候做背景调查合适?

时间:2022年05月23日

背景调查虽然是对求职者的一种考察,但其实企业hr在进行背调流程的推进时,也需要注意方式方法,否则也容易因为自己的操作不当给企业造成损失,导致人才的无意流失。那么,一般什么时候做背景调查合适呢?

一般什么时候做背景调查合适?

1. 面试结束后正式入职前进行背调比较合适。

一般来讲,多数HR会考虑将背景调查安排在所有求职人员的面试结束之后,且正式办理入职手续之前,因为这段时间内求职者和企业并无法律层面上的直接关系,所以不论HR背调时发现什么问题,都可以毫不犹豫地进行排除和筛选,HR通过背调结果考核背调候选人的自由度比较大,企业方面的责任几乎是0成本。但对HR背调的时长要求较高,如果时间过久,优秀人才可能会被其他企业录走。

2. 试用期也可以对新入职员工进行背调。

此外,新入职员工在试用期,未转正之前也可以开展背景调查,试用期的员工身份就是实习,所以如果背调时发现问题,也可以及时和实习员工谈话,沟通后续离职事宜。但对HR来讲,试用期背调留出的时间虽然比较长,却可能存在一定的试用风险,所以,多数HR可能会更偏向于在入职前进行背调。

一般什么时候做背景调查合适大概分为上述两种情况,至于选择哪种安排背调,还是要看企业HR的具体考虑,以及企业对新入职员工的背调要求是什么。