普通公司hr背调具体内容是什么?

时间:2022年05月23日

当越来越多的公司开始注新员工的入职背景调查时,求职者就不得不紧跟企业政策,迅速做出求职调整。和背景调查的相关信息,相关内容就有必要在面试之前进行充分的了解,这样才能对这次求职增加更多的胜算。那么,普通公司hr背调具体内容是什么呢?

普通公司hr背调具体内容是什么?

1. 简历中体现的个人信息。

如果是普通公司的背调,那么基于简历本身的背景调查概率比较大,像简历中提及的个人基础信息,如:哪个院校毕业,毕业证书、学位证书的验证,个人荣誉证书的验证、简单的个人社会关系、金融关系、负债关系、犯罪关系的核查,这些都属于个人信息的背调内容。

2. 简历中提及的个人工作经历。

此外,求职者在撰写简历时都会要求填写几段个人工作经历,一般hr在开展背景调查时,会以1年到3年内的工作经历进行选取,然后进行这几段工作经历的真实性核实,以确保求职责提供的工作经历信息是真实的。因为许多求职者为了让自己的简历看起来更有含金量,从而杜撰一些优质的工作经历企图蒙混过关,而这也是多数公司在背景调查时要严格筛查的内容。

3. 前公司背调联系人的业务评价。

最后,普通公司hr背调具体内容还包括前公司背调联系人对背调候选人提供的业务评价。一般hr会直接向背调候选人索要几个背调联系人的联系方式,然后有选择性地进行拨打联系。询问内容一般就是关于背调候选人在岗时的工作表现,人际关系,以及领导评价等等。