背调失败后的hr怎么拒绝?

时间:2022年05月18日

对于企业的HR来讲,帮助企业筛选优秀人才可以说是分内的工作,但面对诸多渴望得到工作岗位的求职者,HR除了正常的面试,筛选流程之外,还需要进行一些额外的调解工作,比如面对被筛选掉的求职者的询问,HR也应该用委婉体面的方式来进行沟通。那么,背调失败后的hr怎么拒绝呢?

背调失败后的hr怎么拒绝?

1. 先肯定对方在面试中的优秀表现。

对于背调失败后再次致电询问的求职候选人,HR可以先肯定对方在面试过程中的优秀表现,肯定对方的职场价值,这样能够比较体面地开启对话方式。当然,一般情商较高的求职者听到这样的开场白后,大概也就知道了自己最后的录取结果了,很大可能主动结束对话。

2. 对背调失败的结果进行委婉陈述。

如果求职者执意要了解背调失败的原因,那么HR可以用一种较为委婉的方式对背调结果中亮红灯的部分进行提示,当然,本着隐私性的原则,HR无需将所有背调失败的条款全部告知对方,但可以针对学历问题,或者是工作经验问题等大方向上的内容模块予以告知。

3. 对求职者予以鼓励体面结束对话。

最后,对于背调失败后的hr怎么拒绝这个问题,hr最后可以用一种比较体面的,鼓励的言语结束此次对话,比如希望下次可以有更好的合作机会等等,基本上这样就可以体面且不失尴尬地完成整个对话场景了 。