hr做背景调查都问前同事什么?

时间:2022年05月17日

hr对不同的岗位求职者会做相应的入职前背景调查,而入职前的背景调查中,除了基础的线上数据信息核查外,另外一个比较重要的部分就是背调联系人的调查。那么,hr做背景调查都问前同事什么问题呢?

hr做背景调查都问前同事什么?

1. 工作能力相关的问题。

(1)XX在职时任职的岗位是什么?

(2)XX在职时是否能够胜任该岗位工作?

(3)领导对XX的工作表现是否满意?

(4)在工作对接方面和XX是否融洽?

2. 同事相处是否融洽的问题。

(1)XX和同事日常相处地如何?

(2)XX在公司有相处地较好的同事吗?

(3)XX在公司是否和其他人发生过争执?

(4)XX会积极参加公司组织的聚会和活动吗?

3. 团队表现力的问题。

(1)XX团队中表现是否突出?有无明显业绩?

(2)XX在工作团队中处于什么样的一个位置?

(3)对XX工作时的团队表现做怎样的评价?

(4)XX是否会成为工作小组中的团队首选人?

4. 工作奖惩方面的问题。

(1)XX在职时是否接受过公司处分或相应奖励?

(2)XX在职时是否频繁出现工作失误?

(3)领导对XX的岗位评价是否偏正面?

(4)主观评价一下对XX在工作方面的整体表现。

上述就是一些关于hr做背景调查都问前同事什么的相关问题总结,基本上HR会围绕工作能力,工作奖惩,团队协作等几个方面进行发问,一般问题的回答时长都会控制在10分钟左右,只要求职者过往经历中不存在重大失误,多数前同事的评价都会相对客观。