第三方入职背调会调查什么?

时间:2022年05月16日

求职者在收到企业HR发送的面试成功的信息时,大都是非常开心的,但其实这种开心是非常短暂的,因为八成以上的求职者在面试成功之后,还会面临企业方的背景调查和健康检查。这两项只要有一项没能通过,都无法确定自己是否会被最终录取。那么第三方入职背调会调查什么呢?难度大不大?

第三方入职背调会调查什么?

1. 学历信息。

学历信息包含求职者的毕业证书,以及学位证书。一般背调时大都以第一学历为背调对象,所以第一学历的相关信息一定要是真实有效的。

2. 过往工作经验中提到的工作单位。

求职者递交简历时都会提及过往的工作经验,而这些工作经验中涉及到的三年内的就职公司,在第三方背调时会大概率涉及。背调内容大致为:入职离职时间,在职岗位是否正确,前同事前领导的客观评价等。

3. 求职者自证的相关证明。

由于背调涉及隐私性,所以有些第三方背调机构在涉及个人隐私的敏感内容方面,会要求求职者自行提供证明,如:银行流水证明、个人征信报告证明、无犯罪记录证明等。

4. 有无签订竞业协议。

此外,一些程序员,或者是互联网,金融行业的核心管理人员,可能会涉及到签署过行业竞业协议,在这方面,第三方背调也会进行简单的数据收集,反馈在背调报告的结果中。

第三方入职背调会调查什么大概可以总结为以上信息,求职者可以参考一下。