企业有必要进行员工背调吗?

时间:2022年05月13日

问:企业有必要进行员工背调吗?

随着企业用工风险防范意识的提升,以及职场信用的重要性逐渐被重视,背景调查普及率大大提高,不只是大厂,中小型企业,包括基础岗位也开始引入背调。

企业有必要进行员工背调吗?

2018年9月,某初创互联网公司,招收了一名员工,并未做任何信息核实,也正是如此引发了接下来的事件:

趁周末休息,该员工私自撬开公司门锁,盗走了价值几十万元的设备。直到周一上班,看见满目狼藉的办公场所,才发现事情不妙。等立案报警,抓到这位员工的时候,已经十多天过去了。经过调查,才知道这个员工喜欢赌博,个人负债居然达到几百万,在上一家单位也有过类似情况发生,但好在及时发现并制止,本着多一事不如少一事的心态,开除了该员工,也就息事宁人了。

由上述例子,可以看出如果没有背景调查,招收员工如同抽取盲盒一般,所以不论是小公司还是大公司,对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。

而且在互联网时代科技加持下,背景调查在操作上走向自动化与智能化,在提升效率的同时,背调价格也得到大幅降低,即使在有限的预算内,也可实现全员背调。