背景调查几份工作经历?

时间:2022年05月12日

背景调查是许多求职者比较担心的一个环节,毕竟呆在职场越久,换的工作越多,那么存在的人际关系和社会关系就会越复杂,从而在背调这个环节可能就越会出现一些问题。那么,背景调查查几份工作经历呢?

背景调查几份工作经历?

1. 背景调查常规调查的大都是近几年的工作经历。

如果是一般性质的背景调查,不论是HR自主背调还是第三方背调机构,都会以三年内的工作经历为主要的背调对象。一来三年内的工作经历求证比较简单,二来背调联系人的反馈也会相对更有效更真实,所以三年内的工作经历可以说是重点的背调对象。

2. 背景调查查工作经历以简历为参考。

并且,大多数岗位背调时,HR或者第三方机构都是先按照求职者提供的工作经历进行背调的,也就是简历中写到的那几段工作经历,看看提到的公司是否真实录取过,并且是否发放了相对应的薪资,然后就是团队评价,同事评价什么的,只要这几个部分的背调结果是绿灯,基本上工作经历这个环节就算是背调完成了。

但是背景调查查几份工作经历也和岗位有密切关联,如果求职者选择的是高精尖的技术行业,又或者应聘的岗位是像互联网大厂的核心涉密岗位,那么可能之前所有的工作经历豆会被拿出来调查。换言之,应聘的企业越优秀,岗位越高级,薪水待遇越多,那么背调工作经历时就会越细致。