新员工签了合同还会背调吗?

时间:2022年05月12日

对求职者来讲,能够顺利获得新的工作岗位并且得到一份正式的劳动合同是企业方对自己能力的一种最大肯定。但由于现在多数企业招聘时流程过多,导致不少求职者不确定自己是否真的已经板上钉钉地被企业所录取。那么,新员工签了合同还会背调吗?

新员工签了合同还会背调吗?

1. 多数企业在签订劳动合同之前就会完成背调。

如果企业对招聘岗位有背调需求的话,那么大概率会在签订劳动合同之前就会抓紧完成新入职员工的背调。毕竟每家企业对于新入职员工胜任岗位时都会有试工期和试用期的要求,一般试工期7天,试用期1个月到3个月不等,那么这段时间是完成可以完成新入职员工的岗位背调的。

2. 签署正式劳动合同后背调是不太会影响岗位身份的。

其次,如果企业已经拿来正式的劳动用工合同和新入职员工进行签署,并且签署之后签盖了公司签章,个人也按了手印或者是盖了自己的签章,那么这份劳动合同就是生效了的,也就意味着企业不能随意解聘或者辞退这名员工。所以签订了劳动合同之后,背调的岗位筛查意义其实已经不大了。

所以,对于新员工签了合同还会背调吗这个问题,多数企业不会这样去做,如果有背景调查的环节,那么一定会放在签署正式合同之前的,这样能够避免不必要的劳动纠纷,所以,如果求职者已经签订了劳动合同,就等同于正式得到了这份工作。