跟原单位闹翻了背景调查怎么办?

时间:2022年05月12日

对于职场人而言,背景调查是换公司找工作必经的晋升跳板,特别是优质的公司,都非常看重背调的结果。但如果跟原单位闹翻了背景调查怎么办?前领导或者前同事在背调时故意为难自己该如何应对呢?

跟原单位闹翻了背景调查怎么办?

1. 先和HR交代清楚存在纠纷。

如果和原单位的确有纠纷,那么最好在背调开展之前就和HR明确说明,并且纠纷的原因,过程都要大致说一下,这样方便HR后续进行评价跟判断。

2. 背调时可以要求不背调和自己有过节的领导。

并且,不论是HR背调还是第三方背调,求职者是可以提出背调要求的,比如曾经和自己有过矛盾或者争吵的同事,可以申请避免背调这类人群。除非和原来的公司所有的领导以及所有的同事全部闹翻,否则是可以在一定程度上规避因纠纷导致的背调影响的。

3. 求职者不论在职还是离职都最好有所预留。

当然,像跟原单位闹翻了这样的情况,其实对于成熟的职场人来讲,出现的概率是比较少的,如果出入职场够久,那么大多数求职者都会明白做人留一线的道理,公司领导也是如此,因此不论是在职还是离职,多数情况下大家都不会把事情弄地太过尴尬下不来台,所以从这个角度来讲,求职者自己也要注意自己的言行举止,是非对错之外,人际关系也是一种职场考验。

所以,跟原单位闹翻了背景调查怎么办,求职者可以按照上述方式尝试去努力一下,如果还是不行,那么也可以积极准备投递下一家公司,保持好的心态。