入职前的背景调查查哪些东西?

时间:2022年05月07日

入职背景调查成为企业招聘新入职员工时的主流要求后,许多求职者就会不由自主地去搜集一些和背景调查相关的信息和内容,毕竟,找到一份待遇不错且自己喜欢的工作不容易,而如果因为背调不合格的原因失去了入职的机会,的确是非常惋惜的一件事。那么入职前的背景调查查哪些东西?

入职前的背景调查查哪些东西?

1. 过往学历,职业证书。

多数企业的背调都是从最基础的信息背调开始的,像求职者的个人学历,最高学历的第一学历验证,毕业证书验证,学历证书验证是比较基础的背调内容,并且像后续在工作过程中取得的职业技能证书等等,都是属于背调必查的项目内容。

2. 个人3年内的工作经验。

除了学历信息外,企业在背景调查时,还会比较看重3到5年内的个人工作经验,特别是3年内的工作经历,是企业HR比较看重的背调内容,一般求职者候选人3年内就职的公司名称,行业,岗位,以及在职时间等等都是背调时会涉及到的一个问题。

3. 个人工作能力,团队协作经验。

如果求职者候选人应聘的是较为核心的岗位,比如企业主管,部门经理等等,那么企业大概率会对候选人过往的工作能力,团队协作经验进行更详细的调查,而这部分的内容调查一般是通过联系背调联系人来完成的。通常企业HR自己或者是委托第三方背调机构来完成2到3位背调联系的电话拜访或者是邮件问卷调查,从而搜集到更为全面的背调信息。

4. 有无失信行为,是否存在违法记录。

最后,求职候选人是否属于被失信人执行名单,或者曾经是否存在违法记录等等,也属于背调调查时会涉及到的一个范畴。

入职前的背景调查查哪些东西具体和企业的要求有一定关系,但基本上都在上述几点范围之内,求职者只要满足以上几点背调要求,基本上是可以顺利通过的。