员工背景调查怎么做更有效?

时间:2022年05月07日

不同的企业有不同的招聘流程标准,而在背景调查方面,企业要求不同,背调花费的时间和成本也就不同。但对于HR来讲,高效完成新员工背调的确是工作能力的一种表现。那么,员工背景调查怎么做更有效率呢?

员工背景调查怎么做更有效?

1. 根据岗位属性划分出背调层级。

对于一次性招聘员工数量较多的企业来讲,想要在做员工背调时变得更加高效,最直接的方案就是先根据岗位属性划分出背调层级,比如哪些岗位的新入职员工可以只做线上背调,哪些岗位的新入职员工需要在基础背调中加入人工背调,哪些岗位的新入职员工背调必须要由第三方背调机构来推进等等。划分明确之后再去逐一安排负责人进行任务对接,多渠道开展背调工作自然效率更高。

2. HR部门可以承担一部分简单的背调工作。

如果背调压力的确大,除了第三方背调机构之外,HR部门是可以承担一部分背调工作的,比如通过线上背调就可以确认入职的岗位背调,还有可以通过一些简单渠道资源确认的背调信息,都是可以交由HR部门来完成的。这样第三方机构负责较为复杂的背调案例,HR部门分流一部分简单的背调案例,自然会大大提升员工背景调查的效率。

员工背景调查怎么做每个企业的应对方案都是不同的,但很显然HR部门规划更合理,且选择的第三方背调机构更靠谱,那么自然背调工作进展地就会越顺利。