hr做背景调查的方式有哪些?

时间:2022年05月06日

hr做自主背景调查通常是小公司常用的背调方式,一来公司新入职员工数量较少,HR自主背调的话完全可以应对自如,二来HR自主背调的话从成本方面来讲会更低一些。那么,hr做背景调查的方式有哪些呢?

hr做背景调查的方式有哪些?

1. hr可以通过自带资源进行背调。

一般工作多年的hr都会积攒许多属于自己的人脉资源,而这些hr圈内的人脉资源是完全可以帮助hr完成背调任务中的某些内容调查的,比如一些其他公司的hr联系方式,或者是行业内知名度较高的员工的人事调动信息等等,这些都是hr自带的比较便捷的背调方式。

2. hr可以通过线上数据库进行背调。

此外,许多免费的线上数据库也是hrz自主背调时比较常用的数据资源,像背调候选人的学历审核,以及职业证书,技能证书等的审核都是需要通过线上数据库来进行核实确认的。所以,hr在日常的工作范围中,的确需要搜集一些背调时需要用到的数据库资源。

3. Hr也可以和第三方背调公司合作。

如果hr在背调过程中遇到了较为复杂的背调候选人,比如海外留学归来的高管,那么像这种比较重要且复杂的岗位背调,其实可以选择第三方背调公司进行合作,这样能够确保背调数据的精确性,同时也给自己减少了一定的背调压力。

hr做背景调查的方式基本上就是上述几种,如果hr的行业经验足够丰富的话,那么通过上述几种背调方式就足矣满足企业各岗位的实际背调需求了。