公司hr怎么做背景调查?

时间:2022年05月06日

HR一向负责公司人员招聘的相关事宜,因此,当背景调查较为普及之后,多数公司会选择从HR自主背调开始渐渐规整企业新入职员工的背调流程。那么,公司hr怎么做背景调查呢?

公司hr怎么做背景调查?

1. 制定背调方案。

不论公司是否具备相关的背调经验,都需要在正式启动背调流程之前根据公司实际的情况来制定全新的背调方案,因为每个公司背调的要求不同,并且不同岗位所适合的背调方案也不同,所以hr做背景调查的第一步就是制定符合公司适用标准的背调方案。

2. 确定背调联系人的相关问题。

如果是HR自主背调的话,那么比较重要的一个设计部分就是背调联系人的问卷调查。比如,背调候选人过往的工作经验,以及工作经历,或者是行业口碑等,都是通过背调联系人进行完整的数据搜集的。所以,如何设计科学有效,且数量可控的背调问卷是非常重要的一个环节。

3. 和第三方背调机构进行合作。

最后,如果HR的确不擅长进行新员工入职背调的组织,没有任何概念,那么也可以选择直接和第三方背调机构进行合作。不过,第三方背调机构是需要收取一定的费用的,这一点HR需要提前知悉并规划。

公司hr怎么做背景调查大概流程如上所述,一般hr自主调查经验越丰富背调结果越专业,如果公司hr无法确保自己具备专业的背调水平,那么第三方背调公司就是另外一个比较快速有效的合作途径。