背调常用方法有哪些?

时间:2022年05月05日

背景调查成为大多数企业招聘新员工时的入职门槛时,企业HR就开始逐渐重视起背调的流程方案以及方式方法来。毕竟,为企业输送优质人才是非常关键的市场诉求,而做好背调自然就成为人才保障的重要环节。那么,背调常用方法有哪些?

背调常用方法有哪些?

1. 线上背调。

线上背调指的就是数据库背调,通过不同类型,不同范围的数据库来核查入职候选人提供的数据信息是否真实有效,比如学信网就可以从来查询学历的真伪等等。多数企业的背调都是从线上背调开始的,可以说线上背调是一个基础。

2. 人工背调。

人工背调主要指的是背调联系人问题背调。一般企业方会要求求职候选人预留2到3位背调联系人的联系方式,然后再由专业的负责人进行背调电话的拨打,或者发送邮件,通过询问一些候选人之前在职时的一些问题来核实候选人的个人工作经历以及工作能力等。

3. HR自主背调。

HR自主背调指的是企业HR部门自行组织的背调,这种背调一般周期不会太长,并且背调的内容也不会太过复杂,多数求职者都比较喜欢碰到HR自主背调的招聘企业,因为大概率这种背调方式通过的概率会相对高一些。

4. 第三方背调机构背调。

第三方背调机构背调是一些大企业常用的背调方式,比如腾讯,阿里这种世界500强知名企业都会选择和第三方背调机构合作,背调流程较为复杂,但更专业,且对人才信息的筛查要求也更高。

背调常用方法有哪些基本上分为上述几种,不同的方法有不同的优势和特点,可以简单作为了解。