员工不同意背景调查还能查吗?

时间:2022年05月05日

背景调查是许多企业会安排在新员工入职之前去完成的一项信息核查工作,而这项工作主要负责对接的部门就是HR部门。在实际的招聘过程中,求职者为了增强个人竞争力,以及给面试官和企业留下一个较好的印象,大都是比较配合企业背调的,但也有部分极其看重个人隐私的求职者,对企业背调存在戒心。那么,员工不同意背景调查还能查吗?

员工不同意背景调查还能查吗?

1. 背调是一定要拿到本人授权的。

不论哪个行业,哪家企业,或者哪个第三方背调机构,在对个人进行背景调查之前,都是需要拿到本人亲手签字同意的授权同意书的,只有这样才能够正式展开背调。并且背调范围也是受限的,涉及个人隐私的不能背调,比如银行流水,社保缴纳记录等等,被调人拒不同意的内容也不能背调。

2. 员工不同意背调企业需要按实际需求办事。

对于不同意背调的新入职员工,企业HR就需要根据实际的招聘情况进行区别对待了。如果是不涉及企业核心机密的岗位,比如运输岗,或者是保洁岗等等,那么可以考虑省去背调的环节。而如果是涉及财务,信息技术,以及企业发展规划等部门和岗位的人才招聘,HR就务必要和员工说清楚背调与录取之间的利弊关系,然后让员工自行选择是否同意背调。

员工不同意背景调查还能查吗?答案是否定的,只要当事人不同意,任何时间,任何地点,任何行为的背调都是违法的,企业以及HR一定要注意这个问题的严重性。