背景调查一般是打电话吗?

时间:2022年04月29日

通过背景调查,企业能更全面地了解候选人的情况,有利于做出最合理的判断。背景调查的方式基本为电话背调、邮件背调及商业发信等等,其中电话背调是最为普遍。

背景调查一般是打电话吗?

一、背调的基本流程

一般情况下,对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的,一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事,分别了解候选人的工作履历和工作表现情况,包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力,为人处事等。

首先,背调公司会通过电话联系求职者,明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后,求职者会收到一封邮件,里面需要求职者提供个人信息。拿到求职者的信息后,背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR,核实履历信息。

在确认基本信息后,背调公司会电话联系候选人前公司的上级、同事和下属,向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等。最后得出背调报告。

二、背调中一般问什么问题

1、简历中或者面试中的疑问;

2、在上家公司的入离职时间、职位、薪资水平(如果对方不愿直接告诉你薪资水平,你可以说出一个范围,看对方的反应)。

3、在前雇主单位的工作能力以及业绩如何?

4、对方的工作内容以及工作表现如何?与同事、上司的关系如何,是否与员工是存在劳动纠纷?

5、公司对候选人的评价。

6、候选人入离职时间,以及离职原因。