你有挂在背调上的经历吗?

时间:2022年04月27日

虽然说背景调查已经是非常普遍的行为了,但还是有部分求职者对背调存在疑虑。是否真的有企业以背调不通过为由收回offer?那什么情况会导致背调不通过?

招聘圈有句话讲:人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?对于企业来说,往轻了看,也就浪费一点工资,能凑合就凑合着用,实在不行的话,就换人。但是往重了看,因为“选错人”而对组织造成的伤害,往往是不可修复的,尤其是战略性的关键岗位,浪费工资、资源到不可怕,真正怕的是破坏团队文化,耽误时间窗口,贻误战机。

什么情况下背调会不通过呢?

你有挂在背调上的经历吗?

1、延长工作时间

对某一份工作的入离职时间进行了改动,这是很多求职者经常会做的“美化”,不想让别人知道自己曾在公司工作过,或者工作时间较短,就会把时间延长到别家公司的工作时间里,把这家公司抹去,然后延长时间,让HR看起来自己更加稳定。这种情况,要是被HR知道的话,背调可能会过不了的。

2、工作经验不完全真实

自己没有做过说做过,这些人多数是为了转行,但是没有相关行业的工作经验,但是为了能够获得更好的工作机会,常常会伪造自己的工作经历,让自己看起来有丰富的工作经验,从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话,如果只是基础工作的话,可能HR会放你一马,但是如果是重要的岗位的话,HR会毫不留情的让你背调不过。

3、跟领导关系差

对于求职者来说,这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好,所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”,这是很多求职人员担心的。其实,这个不用太担心,因为背调会对多个证明人进行咨询,HR不会因为个别人的差评影响对你的感官,背调更多的是考虑综合情况,当所有的证明人都说你的坏话的时候,那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人,从某些方面来说,沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难,HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致,你明明是个工程师,非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位或者薪水提升,只是为了可以获得更好的工作岗位,但这只是一时之技,因为在做背调的时候,电话一打,就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来,背调是很有可能通过不了。