职信背调都查什么?

时间:2022年04月27日

在背景调查中,调查内容主要为信息的核实与确认,保障候选人简历的真实性。而背景调查中有些问题是企业绝不容忍的,如下:

职信背调都查什么?

1、 学历造假

在职场中,HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的,一旦被发现,面临的就是丢掉饭碗的危险。诚信是一个道德范畴,是一种不可缺少的必备素养。因此,有人将诚信作为公民的第二个“身份证”。然而,当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是,尽管如此,任然有大多数人认为职场上不诚信的后果并不严重,更多的是主观心理感受,于是风险成本低成为人们愿意冒险一试的一大初衷。

2、 简历注水

当有人提出就业形势严峻的时候,有很多求职者都挤破头想把自己的简历装点的漂亮一些。然而把握好度就是修饰,修饰过度了就是造假。不过有不少求职者表示,自己是被迫注水,如果不这样的话,怎么能得到面试机会,顺利入职呢?问题是,当你在简历上造假之后,很有可能需要用一连串的谎言来圆之前的慌,总有一天会露馅的。

3、 跳槽泄密

跳槽在每个职场人的身上都有可能发生,有的求职者为了获得新雇主的欢心,甚至以泄露解密为筹码,出卖原公司的商业机密、客户资源等等,已达到加薪的目的。一家人力资源机构调查显示:通过对泄密原因进行分析发现,利益驱动的泄密占到了90%,或为了在同行业中谋求一个更好的位置,总之利益面前,企业信息安全碎了一地。离职前成为泄密事件的高发期,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。也有报告显示,85%的员工可以轻松下载有竞争力的信息和资料,并带到下一份工作中去,其中32%的员工为了增加在下一份工作中的竞争力,而去“出卖”资料。员工这一不诚信的行为,着实让企业伤透了心。跳槽虽容易,泄密要三思。随着知识产权保护法的逐步完善,以出卖商业机密而获取个人利益的做法无异于玩火,因此吃官司或被判刑的案件屡见不鲜,无疑给职场人敲响了警钟。