为什么要背景调查?

时间:2022年04月26日

根据第三方背调机构的统计,全行业的平均作假率是35.78%。商业利益冲突的作假比例是25.47%,在职时间和担任职位的作假比例分别为21.23%、11.9%。另外证明人提出对候选人的负面评价的比例是5.09%,学历作假的比例也达到4.73%。这无不说明了企业招聘存在的风险,为规避用人风险和成本浪费,企业都应该进行基础的背景调查。

为什么要背景调查?

一、什么是背景调查?

背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,是企业在用人环节中必不可少的流程。

二、为什么要背景调查?

随着人口红利的消失和足额缴纳社保等政策的逐步实施,企业用人成本越来越高,在招聘新员工时也会变得愈加谨慎。但求职者学历造假、工作经历造假、隐瞒不良记录等行为,往往让HR防不胜防。“背景调查”这一舶来品,是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段,它可以帮助企业:

1、有效降低招聘成本。月薪、五险一金、完成招聘工作的HR人员的工资、参与招聘面试的业务部门的参与面试时间成本、招聘网站费、面试涉及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会成本;

2、防止不必要的人员流失。因为招错一个中高管岗位,劣币驱逐良币,会导致一连串好员工相继离职的情况;

3、防止别有用心之人卧底。有研发前瞻技术驱动型公司、资源驱动型公司,容易招惹“间谍”卧底拿信息或资源;

4、提升组织健康度。通过背景调查合理甄选企业文化、工作态度更匹配的团队成员。