背景调查的内容和方式有哪些?

时间:2022年04月25日

当背景调查成为企业招贤纳士的一条必经之路时,对企业来讲,自然需要不断提升对背调的认知专业性,以及多种合作渠道的可靠性,这自然而然会成为企业抢夺优质人才的一个大前提。那么,背景调查的内容和方式有哪些呢?

背景调查的内容和方式有哪些?

1. 背调都涉及哪些内容?

(1)个人基础信息。个人学历,职业证书,毕业院校,工作经历,社保缴纳情况,违法犯罪记录等都属于个人基础信息,一般最基础的背调都会涉及到上述内容。

(2)行业口碑验证。背调联系人的作用就是为了验证求职候选人的行业口碑,比如前公司同事关系,领导关系,以及业务能力水平等等,都是可以通过背调联系人问卷调查进行搜集的。

(3)报告数据核查

所有背调内容结束后,还会形成一份完整的背调报告,报告中涉及的所有数据要进行二次核查,确认无误后,最终确定报告评语,给出报告意见 。

2. 背调都涉及哪些方式?

(1)自主背调。

自主背调指的就是HR背调,由公司内部组织进行,多数为线上数据整合背调,借助线上数据库来完成基础岗位的信息背调。对于有深入背调要求的岗位,也有可能由经验丰富的HR与背调联系人沟通,进行问卷背调。

(2)第三方背调。

第三方背调中涉及的背景调查的内容和方式都更为全面周详,背调内容分级也十分明确,不同行业,不同岗位,不同职级的背调候选人都有与之相对应的背调内容模板,因此,多数企业会选择用第三方背调来帮助自己挑选人才。