候选人背景调查怎么做？

现如今背景调查普遍适用于企业招聘中，但很多求职者并没有深入地了解过背调，从而对背调产生疑虑。我们在这里将详细介绍什么是背景调查，背景调查如何进行？

1、什么是背景调查？

背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

招聘一名新员工，企业可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

2、背景调查如何进行？

完成一次背景调查，企业有三种选择：一种是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。 由企业 HR 自主进行调查的行为在中小企业比较普遍，原因在于这类企业对 offer 态度审慎，但囿于成本原因，不愿委托专业机构从事调查。HR 更愿意动用自己在互联网领域的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。

选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式，猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，但背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有直接联系。同时，某些猎头为了尽快成交，在背调中也许没那么客观，所以很多企业即便让猎头提供了背调报告，也会让背调公司再做一次。据较真背调的统计数据，猎头提供的简历出现作假比例最高，其次是各大招聘网站。

通常来说，大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头，第三方合作者甚至可能不止一家。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性。

假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。需要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串通过。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。