阿里巴巴入职背景调查内容

时间:2022年04月24日

随着求职市场发展,人才流动加快,职位竞争也越来越激烈,企业不仅要在众多求职者中寻找合适的人才,还要对人才的真实性做出判断。为防止招聘过程中的用人风险,大型企业都会进行全员背调,比如阿里巴巴这样的知名企业,是十分重视背调的。

当然全员背调,背调的内容是不一样的,分别针对基层、中层、高层、核心岗位等都有设置对应的信息核查。

阿里巴巴入职背景调查内容

一般情况下对于基层员工,多数核查基础信息,包括身份信息、教育信息(学历学位)、工作履历、诉讼记录、信用记录等内容。

对于中高层管理者或者核心敏感岗位,建议可以采取深度背调。主要核实以下信息:基础信息:包括身份信息、教育信息(学历学位)、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等;工作履历信息:通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。工作评价访谈:通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容,核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员,则可以根据企业的需求,核实关键性项目。如:身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质,如金融行业,则需要增加金融违规核查;或者根据岗位性质,如采购人员,则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。