顺丰入职背景调查都调查什么?

时间:2022年04月22日

对于近几年的求职者而言,能够顺利被一些正规的大企业收编是非常值得开心的一件事,毕竟相对而言,企业的规模一定程度上决定着职位的相对稳定性,因此,像顺丰这样人员需求量大的企业,是不少求职者心中较为理想的求职目标。那么,顺丰入职背景调查都调查什么呢?

顺丰入职背景调查都调查什么?

1. 普通投递员的岗位大都是基础背调。

如果求职者应聘的是投递员这种基础性岗位的话,那么涉及的背调内容往往不会很多,因为投递员是流动性最强,且最缺乏的一个岗位,很多情况下是不参与背调的,即使HR要求背调,那么也只会背调一些姓名,学历,工作年限等比较基础的信息,不会进行深入背调。

2. 管理岗和财务岗的背调内容更丰富些。

如果是管理岗和财务岗这样相对核心的岗位,那么在背调时可能会涉及到职场诚信度,以及劳动纠纷,或者是金融纠纷等方面的背调内容,并且很大可能会通过2位到3位背调联系人的问卷调查来进一步核实求职候选人提供的简历信息的真实性。总体来讲,求职者应聘的职级越高,那么面对的背调难度就越大。

顺丰入职背景调查都调查什么一般是根据岗位重要性的分布来判断的,但多数像顺丰这样的大企业在背调时都会选择通过第三方背调来完成背调流程。所以,如果求职者想要提前了解一些类似企业的背调风格的话,其实是可以从第三方背调机构的背调手法上面来进行参考的。