背调有问题会和本人确认吗?

时间:2022年04月22日

在疫情的大环境下,人才竞争激烈,不仅是求职者求职心切,企业也希望招到符合发展要求的真正人才。当然应聘的人员相对较多,找到一份工作容易但是找到一份让自己满意的工作不容易,应聘人员为了找到一份自己心仪的工作,在自己的简历中或多或少会做一些改动,让自己的简历看起来更加的完美。但是企业HR在做背调的时候发现应聘者的简历有问题就一定要pass掉吗?有问题会和本人确认吗?

背调有问题会和本人确认吗?

背调的目的就是验证应聘者提供信息的真实性,但是面对很多事情都是有一个度的,对于很多的要求都是有一个底线的。为公司招聘到一个合适的人才也不容易,会经过层层的考核(面试、笔试),但是因为一点点的瑕疵就不录用这个人,可能是错失了一个得力的干将。

公司的HR 在面试之前应该会有自己的一个面试流程和思路,应该事先梳理好面试的一个标准,在哪个范围是可以接受的,而不是直接否定应聘者,要合理充分的利用背景调查的结果。每个企业都应该有自己的底线和容忍度(当然每个企业是不一样的),出现什么样的问题是可以接受的;出现哪些问题是直接否定的。

比如某应聘者,即使能力再强,但有违法犯罪记录,是否还考虑雇佣?某应聘者存在征信问题,是否考虑雇佣?某应聘者工作时间只差2个月,是否可以容忍并综合考虑能力?如果差异是1年,是否属于不可接受的范围?那到底差多长时间是一个可否容忍的限度?这些都是HR需要考虑的,而不能只依赖背景调查的结果来判断这个人是否录用。所以招聘对于HR来说是一个复杂而严谨的过程。

背调是招聘中不可缺少的一个步骤,但是合理的利用背调出来的结果也是比较重要的部分,所以对于企业的HR来说设定一个招聘的底线范围是比较重要的,而不是所有背调有问题的应聘者都一票否决。在背调出现问题时一定会及时和候选人交流。