发朋友圈被辞退?个人恩怨是否会影响背调?

时间:2022年04月22日

生活中没有什么事是一帆风顺的,特别是在工作上。近日商丘一女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除,并且点赞同事一同被开引发网友热议。涉事康宁医养中心回应称,确实存在这样的事,领导刷到朋友圈内容觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象。对此律师称,如果仅仅因员工在朋友圈发表了一些正常言论为由开除的话,违反了劳动合同法,也违反了劳动合同约定,这种情况用人单位应支付员工相应的经济赔偿。此外,未给员工缴纳社保也是违法行为,这样的行为是有社保管理机构来进行处罚。

发朋友圈被辞退?个人恩怨是否会影响背调?

公司虽然受到了惩罚,但这名女士也确实失去了工作,在疫情的大环境下,这意外之祸会带来诸多烦恼。而在她踏上新的找工作之旅时,也势必会面对应聘公司对于这段经历的调查。即使这名女士并没有做错事,但在应聘公司hr向前公司进行调查询问的时候,这种个人恩怨是否会影响背调呢?

公司hr进行背调时,通常会采取电话调查的方式,致电前公司的hr以核实候选人的基本信息,再联系前主管咨询候选人的工作履历及工作表现。假如这个环节里有人因个人恩怨恶意抹黑候选人,hr应就这些问题与候选人进行交流,查明事件真相。若是候选人是被诬陷的,那么代表企业可以录用此人,若候选人确实存在问题,也能为企业规避风险。

总之,背调不是听信一家之言,有些专业的背调机构也会自主寻找证明人,背调的原则是保障信息的绝对真实性。