入职后发现背调有问题

时间:2022年04月20日 15:06:23

通常情况下,背调都是指员工雇佣前的个人背景调查,是在面试通过发放offer时进行。但也有些情况下入职后才发现背调有问题,那这种情况下该怎么操作呢?

1、入职后背调有问题会被辞退吗?

不一定,背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据,并不是辞退候选人的主要原因,如果候选人在入职之后的表现良好,工作能力突出,即使背景调查上出现了一些问题,但是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。

入职后发现背调有问题

2、入职后的背景调查什么?

背景调查的内容丰富,但是也要和背景调查的岗位来做具体分析,但也有其共通之处:

①候选人的学历信息

②候选人的证书真假

③候选人的金融征信

④候选人的离职原因

⑤候选人的离职时间

⑥候选人的工作职责

⑦候选人的工作成果

⑧候选人是否签订竞业协议

⑨候选人是否解除劳动关系

虽然背景调查的内容不会完全都做,因为基础岗位的背景调查只需要简答核实员工的一些信息即可,只有一些高级岗位和企业的特殊要求才会做更大范围的背景调查。候选人想要在入职后的背调不被辞退,那么就不要试图用不属于自己的信息来应聘面试入职。