背调有问题hr一般如何处理?

时间:2022年04月20日

一般来说,企业的招聘流程都是有始有终的,即使求职者没有通过背景调查拿到offer,那也会把不通过的原因用邮件的方式告知候选人。如果完全不和候选人沟通的话,会显得很没有礼貌,影响公司形象。

背调有问题hr一般如何处理?

背景调查不光是调查简历的真实性,在对于信息核查的同时,还会考虑候选人在前任公司的人际关系和离职原因,如果前任公司对候选人的评价不好,那么招聘方的企业录用该候选人的欲望也就不大了。那么除了人际关系和离职原因,背调不通过还有哪些问题呢?

1、简历造假

简历造假是背景调查中最为常见的一种导致候选人不能通过背调的原因之一了,因为背景调查的结果和候选人所填写的信息出入较大,比如候选人篡改学历信息、夸大相关薪酬、虚拟职务层级这样的行为,都算是简历造假,对于这种情况,在背景调查中一定是不会通过的。

2、不符合岗位要求

背景调查中即使没有出现简历造假的事情,但出于背调结果不符合岗位要求的情况,其背调也是不能过关的,比如候选人的背景调查报告中出现了社会负面行为的记录、个人诉讼、征信情况异常等情况,这些都是背景调查不能通过的常见原因。