没发offer就做背调违法吗?

时间:2022年04月20日

事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点,主要是为考虑到候选人的体验,一来发了offer说明通过面试,在进行背调对候选人来说相对较好。

而在offer前背调,也有少部分的企业会采用这种方式,但某种程度来说,让候选人的体验感稍差。还有一种情况是入职前核查部分信息,入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下,进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查,都需要获得候选人的背调授权,才是合法合规地调查。

没发offer就做背调违法吗?

1. 未拿到授权是否可以展开背调?

虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。

2. 私自背调求职者该如何应对?

如果hr在进行背调时并未告知候选人,候选人得知这一消息后,是可以立即向hr要求停止背调的,并且如有必要,候选人是可以将hr的这一行为告上法庭,使用法律武器来保护自己的合法权益。hr不经员工同意私自背调犯法吗?这个问题的答案是一定会犯法。所以,从企业角度来看,不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调,都一定要先问候选人拿到授权,否则的话,一旦候选人想要维权,那么hr以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然,求职者也要有这样的认知,就是没有进行背调授权,不论企业用何种借口,都不能私自背调。