入职背景调查怎么查工作经历?

时间:2022年04月19日

在进行背景调查之前,必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查,请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人,包括其工作岗位、联系方式,最好是直接的上司和同事或者工作HR。背调公司会逐个致电候选人的证明人,向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行导调查。

入职背景调查怎么查工作经历?

首先是对简历的信息进行比对核实,过简历信息、授权信息及核实结果三者(一段履历)比对,并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索,通过候选人姓名及基本信息(非精准匹配)查询全球数据库,比如制裁名单,监管名单,执法记录,政治敏感人物,潜在风险等数据。

过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由第三方背调机构自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。

以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式,专业的背调团队、加上科学严谨的背调流程,保证了背调结果的准确性、客观性。