“反向背调”?新时代职场的双向选择

时间:2022年04月19日

在求职场上,年轻的势力来势汹汹。浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中,他并没有感受到什么特别的压力。相反,凭借着前期对各个企业所做的“背调”,在这5家企业的面试过程中,“基本上所有的问题都在掌控之内”。

“反向背调”?新时代职场的双向选择

事实上,早在去年6月的秋季招聘开始前,周旭就已经明确了自己对企业的要求,并对企业的相关情况进行了多方位的了解,并按照重要性从高到低排序:地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。基于这一首要需求进行筛选后,摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时,他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。

周旭的求职经历不是个例,据媒体报道,大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场,他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”,甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

所谓“反向背调”,代表着越来越多职场人开始关注入职公司的口碑。他们通过脉脉、同行评价、或外部报道了解公司甚至部门的现状和气氛,如果评价不高,面试者会拒绝offer,这也让很多公司感到紧张。

一般来说,是公司对入职前的员工进行背调,以避免可能产生的招聘风险。而反向背调的出现,代表背调被越来越多的人所了解并认可。背景调查不是私底下的“背后调查”,而是合法合规的信息收集与核对的过程,企业能对求职者进行背调,求职者也能对公司进行“反向背调”。只是企业能委托第三方背调机构进行调查,求职者需要自己去互联网上收集公司信息,但这始终是双向选择的过程,是共建职场信用市场必经的一步。