如何进行背景调查问题剖析?

时间:2022年04月19日

企业在对新入职员工进行背景调查时,专业科学的问题设置会给最终的背调结果带来事半功倍的调查效果,这也是为什么许多大企业,大公司会专门批给费用聘请第三方背调机构的原因之一。那么,如果是企业HR自主进行背调的话,应该如何进行背景调查问题剖析呢?

如何进行背景调查问题剖析?

1. 关于背调个人信息

个人信息背调这个模块是所有岗位背调的基础模块,基础岗招聘,管理层招聘都是需要背调个人信息的,像学历信息、职业证书信息、个人收入证明、有无金融信贷纠纷等等,都属于必调内容,所以在背调问题设计中,个人信息是一定要包含在内的。

2. 关于背调个人工作经验

个人工作经验这个部分是背调时重点需要考察的内容,特别是和背调联系人进行信息核查时,主要询问的就是个人工作经验这个部分的相关问题,比如在职年限,岗位贡献,业务能力,同事关系,以及行业口碑等等,都会归结到个人工作经验这个模块来进行集中背调。

3. 关于背调违法犯罪记录等信息

违法犯罪记录这方面的信息背调其实涉及到了个人隐私的范畴,但可能对于一些金融行业的HR来讲,依然需要知道入职候选人是否存在过往的违法犯罪记录,因此关于这部分的背调问题,HR可以要求候选人自主提供证明,并且在和候选人问问题核实时,尽量不要涉及其他隐私方面的问题。

总之,HR进行背景调查问题剖析时要理性,客观地去分析和设计背调问卷。