个人背景调查包括哪些内容?

时间:2022年04月18日

在收到心仪的工作offer前,求职者一般还要面对最后一步——个人背景调查。那么个人背景调查包括哪些内容呢?

根据调查内容可以把背景调查概括为“硬件信息调查”和“软件信息调查”两部分。所谓硬件信息是指基本信息的调查,这些都是客观的;而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。

个人背景调查包括哪些内容?

一、硬件信息调查:身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。

二、软件信息调查:1、工作履历的调查:主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。