公司入职的背景调查是查什么?

时间:2022年04月18日

入职前的背景调查是企业有效规避用人风险,提升招聘质量和招聘效率的重要保障,也是招聘流程的必要环节。通常公司会委托第三方背调机构进行调查,保障信息的真实和有效性。那么公司入职的背景调查是查什么?具体有哪些调查内容?

公司入职的背景调查是查什么?

1. 身份验证(含电子签):通过中国大陆公民身份查询中心,实现对个人身份认证。

2. 标准最高学历验证(01年后):通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、截止时间、学历类型。

3. 标准最高学位验证(08年后):通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

4. 最高学历验证(不限毕业时间):通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、专业、起止时间、学历类型。

5. 最高学位验证(不限毕业时间):通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

6. 经认证的国际教育背景验证:经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证。

7. 法院民事诉讼及失信记录查询:通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。

8. 负面社会记录查询:核实候选人在中国大陆是否有存在公共安全不良记录。

9. 驾驶证验证:通过中国大陆当地主管部门查询验证驾驶证相关信息。

10. 金融行业违规记录查询:通过中国大陆银保监会,证监会官方公开数据库查询相关信息。

11. 个人工商信息记录查询:通过大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息进行信息匹配查询。

员工背景调查的重点一般在于基础信息核实、学历信息核实、工作履历核实、工作表现调查鉴定,当然,不同行业、不同岗位的背调侧重点不同,以上的背调内容几乎涵盖了所有第三方背调公司可背调内容。