i背调做得仔细吗?

时间:2022年04月15日

企业委托第三方背调公司进行调查,就是想核实候选人的简历中有没有可以美化的地方,防止因候选人能力偏差造成的招聘成本浪费。那么像i背调这样的第三方背调机构调查做得仔细吗?会查到哪些造假方式呢?

简历信息造假的方式有很多种,i背调总结出以下几点:

1、证件造假

伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…这类的造假是需要一点费用的,因为相对来说,很多企业是看学历学位的,很多求职者也知道企业这个招聘点,所以通过伪造一些证书来博得企业招聘负责人的好感。

2、工作起止时间造假

故意延长入职或离职时间,比如本来是2011.02-2011.08,却写成2010.10-2013.07。一般的企业都会根据求职者的工作经历来判断其人是否稳定,若是求职者造假工作时间,很容易欺骗到企业方,从而可能造成企业方的损失。

3、岗位造假

虚夸自己的岗位,如本来是设计师,简历上却是“首席设计师”,本来是“专员”,却写成是“主管或经理”,故意抬高自己的身位,让对方在面试你时态度认真,甚至潜意识中就想把你招进来,以至于会忽略一些细节。

i背调做得仔细吗?

4、岗位薪资造假

虚夸自己的工资,然后漫天要价。一个接近中等岗位的人会说自己的月薪是20000,另外还有各种补贴,以及一年几次假期等等。然后看HR的反应讨价还价,最后达到自己的期望值。

5、虚夸工作业绩表现

夸大自己的工作绩效,把“我们的”业绩说成“我的”业绩,把“参与项目”说成是“主导项目”。这样,自己在寻找下一份工作时,被看中看好的概率更高。

6、离职原因造假虚报或掩盖离职原因

比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”或者“个人发展需要”。因为HR只看简历,HR会认为问题不是出在求职者身上,而是其他的原因造成。

7、奖惩记录造假

虚报或掩盖奖惩记录,比如说自己获得“优秀员工”奖励,实际则没有。因为荣誉性的虚假证明往往会让大部分人在时间段内失去对信息的甄别能力,更好地迷惑掩盖其他虚假信息。