背调需要调查哪些问题?

时间:2022年04月15日

如今企业做背景调查是非常常见的一件事,对企业来讲,减少了不必要的用人风险,对求职者来讲,保证了公平性的同时,也在一定程度上增加了入职难度。那么,背调需要调查哪些问题呢?每个企业背调的侧重点一致吗?

1. 个人基础信息。个人基础信息指的是姓名,年龄,学历这些最基础的简历信息,一般简历中标注的个人信息中,主要会背调上述几项内容,特别是学历,背调一定会验证最高学历的真伪,只要最高学历是真实的,那么基本上个人基础信息部分就算是验证通过了。

背调需要调查哪些问题?

2. 岗位匹配能力。在背调的过程中,如果候选人不具备相应的岗位匹配能力,那么同样无法拿到offer。所以,背调时,第三方背调机构或者是HR会通过背调联系人的问卷调查形式来合适候选人是否具备一定的行业专业能力,以及相应的岗位从业能力等等。

3. 个人信誉品行问题。最后,企业在背调时也会针对候选人的个人信誉问题以及品行问题进行一定范围内的调查筛查。比如,是否存在信贷不良记录,是否属于失信人名单,是否存在违法犯罪记录等等,这些对于金融行业,互联网行业等许多行业来讲,都是必备的岗位要求。

背调需要调查哪些问题基本上上述几点可以大致囊括,但企业行业不同,岗位不同,会在背调问题的设计上有所偏差,当然,这个偏差不会太大。因此,求职者是可以在背调这个问题上触类旁通,提前了解学习一下的。